改正労働基準法施行

　
　本日（４月１日)より、改正労働基準法が施行されます。
　
　
　
　適用猶予にならない、ある程度規模の大きい会社で、重要なのは１点、法定割増賃金率の引き上げです。
　
　６０時間を越える、時間外労働は、割増率が２５％以上から５０％以上になります。
　
　就業規則の変更や、３６協定の変更が必要になりますのでご留意を。
　
　また、そもそもとして、６０時間を越える残業が発生しないような仕組みの策定も必要になります。
　
　それ以外は、努力規定と、ほとんど管理不能な「代替休暇制度＋時間単位の有給休暇」（これは導入してはいけません。管理できません！）
　
　以上、ご相談はお早めに。
　

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