佐川急便係長の自殺で労災認定

　
　昨日の面談も、労務リスク管理についてでした。
　
　労務管理の中に、過労自殺や・未払賃金（残業代）請求の問題など、早めに手を打たなければ、経営を揺るがすような問題が潜んでいます・・・・
　
　共同通信より　---------
　
　佐川急便係長の自殺で労災認定
　　
　新潟労働基準監督署は２４日までに、昨年５月に自殺した佐川急便新潟店（新潟市）の男性係長＝当時（４２）＝について過重労働が自殺原因として労災認定した。
　
　労災申請していた遺族に２４日、通知した。
　
　男性の妻は申請で、過重労働に加え上司のパワハラが原因と主張していたが、労基署はパワハラの有無も含めて判断の根拠としなかった。
　
　「（労災認定の）内容を確認できていないのでコメントは差し控える」と佐川急便広報部。
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　長引く不景気の中で、このような悲惨な事例は、まだまだ増えて行くものと思われます。
　
　御社は大丈夫でしょうか？
　
　　
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