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October 10, 2009

【書評】「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる

 Sokusenryoku
 「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる
 
 タイトルに引かれて買ってみました。
 
 内容的に、かなり共感できました。
 
 純粋歩合制にしたために、顧客を社員同士で取り合ったり、ノウハウを教えることを極端に嫌がったり、部下を教育するインセンティブがゼロになったり、古巣である新生銀行の投信販売員たちのことを語っているかのようです(汗)。
 
 昔の長銀は、超優秀な人が、惜しげもなく色々なノウハウを教えてくださって、社会人として本当に良い時間を過ごしたと今更ながらに思います。(私も後輩に大分教えましたよ(笑))
 
 
 
 1.野球選手の年俸制にみる「給料」と「売上げ」のカラクリ
 2.なぜ、歩合給の会社がダメになるのか
 3.なぜ「ノルマ」「競争」「残業」が、会社の成長を止めるのか
 4.なぜ、教え合う会社が強いのか
 5.組織の中で稼ぐ力をつけるには
 
  
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Comments

ずいぶん昔のことですが、特許取得推進活動の一環として、社内部門間でも特許権行使を(社内ゲームとして)やった会社があるそうです。
でも、すぐ止めたそうです。
理由は・・・誰でも分かることが当然のように起こったらしいです。

Posted by: Gen | October 10, 2009 at 08:08 AM

 Gen先生
 
 コメントありがとうございます。

 特許の権利主張も問題になりますね・・・・
 青色発光ダイオードの話も、会社経営に対しては悪影響が大きいように思います。

Posted by: owner | October 10, 2009 at 11:06 AM

即戦力しか求めない外資系に行きましたが、外資系の方の会社は先がないな、というのは実感しました。
そのあと、日本企業に転職し、無駄とも余裕ともとれる部分が、強さなのだな、と感じてます。
似たような話が「エンゼルバンク(ドラゴン桜外伝)」の最新刊にも出ていますよ。

Posted by: べにたに | October 10, 2009 at 12:37 PM

 べにたにさま
 
 コメントありがとうございます。

 全く仰るとおりです。

 ただ、私は「即戦力」を完全否定するわけではなく、スパイス的に少人数のプロっぽい人が会社に居るのは刺激になってよいのかなとも思います。

Posted by: owner | October 10, 2009 at 02:01 PM

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