派遣期限切れ 「２００９年問題」深刻

　
　「２００９年問題」という言葉が使われ始めた当初は、２００６年度に雇い始めた製造業への派遣社員が、２００９年に派遣の最長限度である３年に達するため、その後の労働力をどう確保するかと言う問題を指していました。
　
　（労働者派遣法により、派遣期間が３年を超えた場合、再び派遣契約を行う場合は一定期間（３ヶ月間以上）クーリング期間をおかなければいけないと定められています。現実的に切れ間無く雇い続けるには、派遣から請負へ変更するか、直接雇用に切り替えるしか方法はありません。）
　
　上記「２００９年問題」は従来の好景気が継続し、雇用中の派遣従業員の労働力が今後も必要であるということが前提になっています。
　
　しかし、昨年１０月のリーマンショックに端を発した未曾有の経済危機により、派遣開始から３年を経過する派遣社員は格好の人員削減対象となり、「２００９年問題」は、３年経過した派遣社員の大失業問題に問題の本質が変わってしまいました。
　
　
　産経新聞より　--------
　
　派遣期限切れ　「２００９年問題」深刻
　
　世界的な景気低迷で企業の事業縮小が進むなか、派遣労働者の「２００９年問題」で、失業者の大量発生が懸念されている。
　
　労働者派遣法の改正で認められた製造業への派遣期間が、今年から期限切れを迎えるためだ。
　
　「雇い止め」や「派遣切り」の最初のピークは年度が切り替わる２～３月とみられており、非正規労働者の支援団体などは、この時期に集中的に相談会などを予定している。
　（中略）
　大阪労働局などによると、派遣労働者の「２００９年問題」は当初、企業の労働力確保と偽装請負防止の観点で問題視されていたが、世界的な景気の悪化で企業側はこぞって減産態勢にシフトしたことで、状況は一変。
　
　企業側の雇用調整に派遣期間の期限切れが重なり、２１年中に「派遣切り」や「雇い止め」が大量発生することが危惧（きぐ）されている。（以下省略）
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　「ハケンの品格」という番組が２００７年に相当流行りましたが、派遣社員も自由を重視するライフスタイルの一つでカッコイイなどというマスコミの論調はどこへ行ってしまったのでしょうか。
　
　最近では、派遣や期間雇用は悪で、正社員こそが正義という、大昔に戻ってしまったような議論をしているわが国のマスコミには本当にあきれます。
　
　
　
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