１００人募集、応募は８人…さいたま市の臨時職員採用

　
　派遣切りの緊急対策として、失業者を市町村の臨時職員に雇うことが行われていますが、予算が少ないため給料も非常に低く、また期間も限定であるため、前からその効果を疑問視していました。
　
　こういう数字がでると、効果は非常に限定的であると言うことが良く分かります。
　
　
　ＩＺＡよりばっすい　---------
　
　１００人募集、応募は８人…さいたま市の臨時職員採用
　
　さいたま市が失業者対策として打ち出した約１００人の臨時職員採用計画への応募者が１８日までに、８人にとどまっている。
　
　相川宗一市長は「採用期間が短いなど（応募側との）ミスマッチがあるのかも。
　
　もっと活用しやすい方法を考えたい」と反省しきりだ。
　
　市が募集しているのは、昨年１０月以降に勤務先の業績悪化などで解雇された市内在住者。市・区役所の事務補助などが主な仕事で、原則６カ月間、時給制で勤務する。
　
　受け付けを始めた１３日以降、応募があったのは２０～５０代の男女４人ずつ、計８人だけだった。
　
　臨時職員を募集する埼玉県内の自治体でも、応募者は予想以上に少ない。
　
　熊谷市は昨年末５日間の臨時職員を約５０人募集したが応募は１１人。
　
　川口市は約２０人の臨時職員を募集したが、応募は今月１６日までに５０代男性１人。ただ、この男性も採用を辞退したという。
　-----------------------
　
　条件は書いてありませんが、恐らく時給１０００円程度の仕事だと思われます。
　
　ワーキングプアレベルでは流石に応募もなかろうかと・・・・・・・

　
　ちなみに最近読んだ本で、退職時に損をしないためにこの位の知識があると良いと思った本を紹介。
　「退職のトリセツ―いちばん得する会社の辞め方」
　
　
　
　私に相談すると高いですが（汗）、この本は非常に安いです、１５００円でも売れそうです・・・・・
　　　
　派遣切りされた人も、今後のために読むべし。
　
　
　★にほんブログ村、士業カテゴリで頑張っています。是非応援のワンクリックお願い致します。＜(_ _)＞。　　
　
　★人気blogランキング(ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ)に登録しています。皆様のクリックが更新の原動力です。こちらも応援よろしくおねがいします。　
　
　
　成長する会社の、経営・労務管理・ファイナンス・労働コンプライアンスのご相談は、「タキモト・コンサルティング・オフィス」たきもとまで。