解雇無効訴訟 就労先に雇用責任

　
　黙示の労働契約の存在確認を求めた事件として「サガテレビ事件」というものがあります。（福岡高裁判決昭和５８年６月７日）
　
　事案概要 ： 業務委託契約に基づいて放送会社へ派遣され、放送会社の指揮監督下で就労していた従業員が、右業務委託契約の解除に伴い派遣元会社から解雇されたのに対し、派遣先会社との間の明示、黙示の労働契約の存在を主張して派遣先会社の従業員としての地位保全を求めた事件。
　
　地裁は、黙示の労働契約の存在を認めたのですが、高裁では一転労働者側が敗訴しました。
　
　本事案は、上記事案とは若干違いますが、偽装請負会社員が直接雇用契約に切り替わった後に解雇された場合の、雇用契約の存在を認める判決であります。
　
　　
　毎日新聞より抜粋　-----------
　
　解雇無効訴訟：就労先に雇用責任
　　　松下子会社へ賠償命令－－大阪高裁
　
　松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」茨木工場（大阪府茨木市）で請負会社員として働いていた吉岡力（つとむ）さん（３３）が偽装請負を内部告発後、不当な異動の末に解雇されたとして、プラズマ社に解雇無効と慰謝料６００万円の賠償を求めた訴訟の控訴審判決が２５日、大阪高裁であった。
　
　若林諒裁判長は慰謝料４５万円のみを認めた１審・大阪地裁判決を変更し、「就労先と契約があり、解雇は無効」として、解雇後の賃金計約６００万円と慰謝料９０万円の支払いを命じた。

　原告側は「偽装請負は就労先に雇用責任があると認めた画期的な判決で、全面的な勝訴」と評価している。

　偽装請負は、実態は「派遣」にもかかわらず、「請負」と偽って請負会社がメーカーに労働者を送り込み、メーカーの指揮下で仕事をさせるもの。職業安定法や労働者派遣法に違反する行為にあたる。

　判決によると吉岡さんは０４年１月から請負で勤務。実態は派遣に当たるとして０５年４月、プラズマ社に直接雇用を申し入れ、同年５月、偽装請負を大阪労働局に告発。同年８月には期間工として直接雇用されたが、単独の職場での作業を命じられ、０６年１月には契約期間満了を理由に雇用を打ち切られた。

　若林裁判長は「契約は派遣の実態を隠す偽装請負」と判断。吉岡さんとプラズマ社との間には「暗黙の労働契約の成立が認められる」とした。
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　告発を理由に不利益扱いをしたことが違法と判断されたようで、妥当だと思います。
　
　会社側には是非、上告して欲しいですね（良い判例になると思います）
　
　
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