未払い残業問題噴出

　
　就業規則を作り、労働法上のコンプライアンスを守ることの重要性は、最近多くの会社に浸透してきたように思います。
　
　一方で、ずさんな管理をしていると下記のような大きな損害を会社が被る事になります。
　
　労働基準法違反は刑事罰の規定があり、会社が一定以上の刑事罰を受けると証券取引所の規則で５年間ＩＰＯ（店頭公開・上場）が出来なくなるというルールがあります。
　
　御社は大丈夫ですか？
　
　毎日新聞より抜粋-----------
　　
　青山商事、９３６人に残業代など支給へ
　
　紳士服チェーンの青山商事は８日、これまで残業代を払ってこなかった全国７５０店の店長と本社課長ら「名ばかり管理職」に対し、残業代や休日出勤手当などを４月から支給すると発表した。
　
　過去２年間に店長や課長を務めた従業員も含め、対象は全従業員の２割以上の計９３６人にのぼり、支払総額は約１２億円になる。
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　（時事通信より）
　ゼンショーを賃金未払いで告訴＝「すき家」従業員３人－仙台
　
　牛丼チェーン店「すき家」で時間外割増賃金などの未払いがあるとして、アルバイト従業員３人が８日、労働基準法違反容疑で、外食大手の経営会社ゼンショー（東京）を仙台労働基準監督署に告訴した。
　
　告訴状によると、３人は「すき家仙台泉店」（仙台市泉区）従業員の２０代－４０代男女。２００５年１２月から０６年９月の間、休日や１日８時間超の労働に対する割増賃金が計約１７万３０００円支払われていないとしている。　--------------------------
　
　青山商事は１２億円・・・　これは相当痛い損失です。既に利益もほとんど出ない会社になってしまっているのに・・・・
　
　ゼンショーも、金額は１７万円と小額ですが、日本中のアルバイト店員が動いたときの損失は、対応コストも含めて相当な損害になりそうです。
　
　仕事のネタ話が尽きません（笑）　
　
　
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