「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！

　
　連合自体は私は嫌いですが（笑）、本件に付いて会長がおっしゃっていることはもっともだと思います。
　
　収益至上主義で、労働者に過酷な労働を強いて、多くの労働者が病気になり亡くなって行った「ああ野麦峠」という戦前の映画がありますが、ああの様にならないために労働基準法は罰則を持ってルールを作っています。
　
　違法な状況で「儲かっています」というのは、経営者として失格なのではないでしょうか。
　
　J-CASTニュースより抜粋　--------
　
　「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！
　　 連合会長、日本電産社長を批判
　
　連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、東京都内で開かれたメーデー中央大会で、「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる日本電産の永守重信社長を強く批判した。
　
　高木会長は「言語道断。労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を非難。
　
　大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。
　（中略）
　
　永守社長は4月23日の記者会見で

　「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と発言したと報道され、論議を呼んだ。
　
　この「経営最優先」の発言については、高木会長も労働団体のトップとして黙っていられなかったようだ。
　
　高木会長は、「仕事と生活の両立」を指す「ワーク・ライフ・バランス」の必要性を強調する中で、反面教師として日本電産社長の発言に言及。
　
　「休みたければ辞めればいい」発言については「この会社の時間外・休日労働の実態を調べてみたい」とした上で、「休日返上で働くから成長できる」との発言に対しては

　「まさに言語道断。労働基準法という法律があることを、また、労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか、どのように認識されているのか。ぜひ問いただしてみないといけない、そんな怒りの思いを持って、この日本電産のニュースを聞いたところであります」
　（以下省略）
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　銀行員時代には、明らかに違法な状態（月１００時間～１２０時間のサービス残業）で働いておりましたが、経営者がそれを得意気にいうのは愚かしいと思います。
　
　休みをたっぷり与えているので従業員の効率がよく、そのおかげでこんなに儲かっていますというのが、良い経営者だと思いますけど・・・・・
　
　　　
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