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February 28, 2008

日雇い派遣会社に指導強化を通知

 
 日雇い派遣も、仕事の繁忙を調整する手段としてはそれなりに意義のある仕組みであると思いますが、あまりにも労働者に不利で、ルールを無視した派遣が横行しているのも事実です。
 
 きちんとルールに則って業務を行えば、労働者にも派遣先にも感謝される仕事だと思いますので、内部体制の構築を急いで欲しいものです(フルキャストや、グッドウィルG)
 
 asahi.comより --------------
 
 日雇い派遣会社 指導強化を通知 各労働局に厚労省
 
 日雇い派遣をめぐる相次ぐ違法行為を受け、厚生労働省は28日、日雇い派遣を手がける派遣会社や派遣先企業への指導を強化するよう全国の労働局に通知した。
 
 日雇い派遣を対象にした、労働者派遣法に基づく全国一斉指導は初めて。同日出した日雇い派遣の指針や改正省令を解説した冊子も作り、企業や労働者に配布して徹底を図る。

 厚労省は「緊急違法派遣一掃プラン」と銘打ち、日雇い派遣や偽装請負への指導強化を労働局に指示した。
  
 違法な給与天引きなどの労働基準法違反を取り締まる労働基準監督署と、派遣会社を指導する労働局との連携も強める。

 新指針や改正省令は、携帯メールなどで簡略に示されることが多い就業条件の詳細な明示を求め、派遣先企業にも日雇い派遣の管理責任者を置くことを義務化。解説用冊子では、派遣会社のマージンを透明化するため、派遣料金と労働者の賃金の平均をホームページなどで公開することも求めている。
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 派遣会社も、相次ぐ不祥事で経営が行き詰っているところも多いようで、近いうちに大規模な再編が起こりそうです。
 
 なるべくであれば、弱者である派遣社員の人たちに、影響の少ないような指導・再編になるようにと思っています。(今回の日雇いの問題は、仕事が無くなって困っている人も多いようで・・・・・)
 
 
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