ミズノ 残業不払い１８億６千万円

　我々社会保険労務士が関与する小規模の会社では、労務管理がなっていないところが殆どで、労働者側に付いて未払い残業の請求を連発すれば会社が無くなってしまう様なところも沢山あります・・・・・
　
　こういった大手の、巨額の未払い残業代の支払のニュースを見せて、そのリスクをお話したりすることがあります。また、ネタが増えた様な感じです（汗）
　
　asahi.comより抜粋　----------
　
　ミズノ、残業不払い１８億６千万円　社長ら報酬減額
　
　スポーツ用品大手のミズノ（大阪市）は２９日、社員約２０００人に対する残業代の不払いが、過去２年間で計１８億６０００万円あったと発表した。
　
　労務管理体制が不十分だったとして水野明人社長、水野正人会長、担当役員の北野周三常務の役員報酬を１カ月間、３０％減額するほか、役員７人を１０～２０％減額する処分を決めた。
　
　同社によると、グループ会社を含めた社員計２５４０人から自己申告を受け付けたところ、約８割の社員向けに不払いがあったことが分かった。１人平均で２年間の残業が３２０時間あり、不払い額は約８１万円に上るという。不払い分は３月末の給与振込時に、一括して支払う。

　ミズノは「出勤時間を選択できる制度の導入などで、残業を減らすよう努めたが、結果として社員のサービス残業が多くなっていた」と説明している。再発防止策として、水野社長を委員長とする「労働時間改善委員会」を置き、社員の勤務時間を適正に把握する体制を整えるとしている。

　同社は、大阪南労働基準監督署から「残業代不払いの疑いがある」として１月末に是正勧告を受け、調査に乗り出していた。
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　このような事件を他山の石として、自社の労務管理を見直されては如何でしょうか？　　＞経営者様
　
　
　
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