社保庁職員のボーナス・給与カット検討

　
　こういう責任の取り方は、いかにも日本人らしい感じがしますが、同意できません。　
　
　問題が発覚したとき、その原因を作った役職員は、既に高額の退職金を貰って逃げ切っているにもかかわらず、たまたま問題が露呈したときに職員であった人達に全て責任を負わせるのは、不当であると思いますが、如何でしょう。
　
　読売新聞より抜粋　-------------
　
　社保庁職員のボーナス・給与カット検討、首相も一部返上へ
　
　政府は年金記録漏れ問題に関連し、ずさんな年金管理を行っていた社会保険庁について、職員のボーナス（期末・勤勉手当）や給与の一部を削減する検討に入った。

　首相自身のボーナスなども一部返上する方向で調整している。首相周辺が２２日、明らかにした。

　公務員のボーナスは、６月と１２月の年２回支給されており、６月の支給は目前に迫っている。このため、いつの支給分から適用するか、削減対象を社保庁職員のどの範囲まで広げるかなどを政府内で検討している。

　首相は２２日の読売新聞などのインタビューで、「社会保険庁には親方日の丸的な体質が残っている」などと述べ、社保庁の組織体質が年金記録漏れの温床になったとの認識を改めて示した。ボーナスや給与の返上は、国民の社保庁への批判に対し、一定のけじめをつけさせる狙いがある。
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　個人的には、退職したOBの人達が、せめてもの罪滅ぼしに輪番で年金相談員の仕事をするような環境を作るのが、今居る職員とのバランスも取れて良いのではないかと思います。
　
　社会保険庁バッシングが続いていますが、優秀な人材は既に流出が始まっており、この様な措置は更なる人材の流出（唯でさえ優秀な人材は少ないのに・・）を加速させると思われます。
　　
　社労士の受験生多いらしいです（若手社保庁職員）　（笑）
　
　
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