「免職厳しすぎ」酒気帯び運転２回で・・

　
　最近、飲酒運転の悲惨な事故が続き、「酒気帯び運転」「飲酒運転」を懲戒解雇事由に入れる地方公共団体が続出しているのはご存知の通りです。

　そして、それに続いて、就業規則の懲戒解雇事由に「酒気帯び運転」「飲酒運転」を入れる企業も最近増えています。
　
　何人かの方に相談を受けたのが、「酒気帯び運転」「飲酒運転」を就業規則の解雇事由に入れると言う事の可否でした。

　私は「単純に、就業規則に定めるのは可能ですが、それで解雇してもし訴訟になった場合、解雇無効になる可能性が高いのでお勧めしない。」と答えていましたが、今回それを裏付けるような判決が出たので紹介します。。
　
　
　時事通信より抜粋　---------
　
　「免職厳しすぎ」と逆転勝訴＝酒気帯び２度、元教諭の訴え認める－福岡高裁
　
　酒気帯び運転で２度検挙されるなどして、懲戒免職処分になった熊本県城南町立中学校の元教諭の男性（４３）が、同県教委に処分取り消しを求めた訴訟の控訴審判決が９日、福岡高裁であった。西理裁判長は「酒気帯び運転の常習性がうかがわれないことなどを総合考慮すれば、免職は厳しすぎる」として、請求を棄却した１審熊本地裁判決を取り消し、処分を取り消すよう県教委に命じた。　
　-------------------------
　
　最高裁までは恐らく行かないと思いますので、これできまりだと思われます。

　この判決によって、「酒気帯び運転」「飲酒運転」即解雇を定めようとしていた、多数の地方公共団体の行動に変化が生じるかは非常に注目されます。
　
　
　ＢＬＯＧ村の１位微妙なところで維持しています（笑）。皆様に応援していただけるように更新頑張ります。
　
　
　　更新の源泉、応援の清き２クリックをお願い致します。
　
　★にほんブログ村、士業カテゴリ１位に返り咲いています。皆様の応援のお陰です、ありがとう御座います。引き続き応援のワンクリックお願い致します。＜(_ _)＞。
　
　★人気blogランキング(ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ)に登録しています。皆様のクリックが更新の原動力です。こちらも応援よろしくおねがいします。