有効求人倍率 １３年ぶり１倍台に回復

　労働関係ネタです。

　有効求人倍率とは、求職者１人に対し、何社の就職先があるかを示す数値です。公共職業安定所（ハローワーク）に申し込まれている企業の有効求人数で集計されます。倍率が１．００なら求職者と求人数が同数で、理論上は求職者全員が仕事に就けることになります。求人数が求職者を上回れば有効求人倍率は１を超えて就職が易しくなるのに対し、１を割り込めば就職が難しくなります。

　毎日新聞ニュースより抜粋　-----------

　＜有効求人倍率＞１３年ぶり１倍台に回復
　　　　　　　　　　　正社員なお低調

　０５年１２月の有効求人倍率が１．００倍になり、９２年９月以来１３年ぶりに１倍台に回復した。ただ、雇用調整をしやすいパート、派遣ら非正社員の求人の伸びに支えられており、正社員になれる人とそうでない人の格差の広がりをうかがわせる。

　地域間格差の拡大傾向も顕著なうえ、９２年には２．２％だった完全失業率は２倍の４．４％で、労働市場の需給のズレも示した。政府は「雇用環境の改善が裏づけられた」と評価するが、同時に「影」の部分も浮き彫りにする結果と言えそうだ。

　◇地域間格差は拡大
　「きめ細かな改革と同時に、きめ細かな政策をしてきた結果だ」
　安倍晋三官房長官は３１日、厚生労働省が有効求人倍率を発表した直後の記者会見で、「１倍回復」をめぐって政府の政策を自画自賛した。

　しかし、１．００の内訳を見ると、胸を張ってばかりはいられない。非正社員が１．５８倍に対し、正社員０．６５倍。つまり正社員は、求職者１人につき０．６５社分の採用枠しかない。
　（以下略）
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　「失われた１０年」と言われる不景気の長期化を受けて、ここ１３年間、有効求人倍率は１倍を割っていたのですが、ようやく１倍になったようです。

　しかし、その内容はお寒いもので、パートの求人が増えただけで、正社員の枠は相変わらず非常に厳しいようです。さらに言えば、雇用のミスマッチもあるわけで、実際は正社員の椅子は３倍程度の競争率なのではと思われます。

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