改正労働安全衛生法が成立

　私が会社をやめる直前の労働環境は「残業１００時間超、遠距離の単身赴任」にぴったり該当します。たまたま、病気や通勤災害を受けなかったので良かったですが、立法の前に病気や怪我をした人はちょっと気の毒な感じがします。

　asahi.com　より抜粋　--------------

　残業月１００時間超で医師面接、改正労安法が成立

　過労死を防止するため、長時間働く従業員のメンタルヘルス（心の健康）対策などを企業に促す改正労働安全衛生法が２６日、参院本会議で可決、成立した。月１００時間を超える残業をした従業員から申し出があった場合、企業に医師の面接指導を義務づける。０６年４月に施行される。

　改正法は企業に、長時間労働の従業員に医師の診察を受けさせ、仕事内容の変更や休暇を取らせるなど、必要な措置を取ることを求めている。過労死やうつ病などの労災認定の急増を受け、先の通常国会に提出されたが、衆院解散で廃案となり再提出していた。

　このほか単身赴任者の増加に配慮し、赴任先と自宅の行き来を通勤災害の補償範囲に加えるなどの改正労災保険法も成立した。

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　自由競争社会になり、そのしわ寄せは弱いサラリーマンに来ています。このような保護を強化するような政策も、自由競争を促進する上で必要な手当てだと思います。今回の法改正は「心の健康」も守備範囲に加えようとするもので、評価できると思います。

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